澳洲就業標準的十大基本權利

澳洲全國就業標準(NationalEmploymentStandards，簡稱NES)是一組包括海外留學生在內，所有工人都享有的最低權益標準。不管有沒有在澳洲打工，每個留學生都應該了解這個就業標準的相關信息，保障自己權益。

　　NES十大基本權利

　　第一， 每周最多工作38小時，加上合理的加班時間

　　第二， 要求靈活的工作時間安排

　　學齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童，其父母或看護可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。

　　第三， 育嬰假

　　NES增加了雇員的無薪育嬰假總額(包括生育和收養有關的假期相關休假)，雇員可向雇主要求一年至兩年。每個家長可獲得長達一年的無薪假期，以及跟母親、父親及領養有關的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個星期的關于育嬰假的開始和結束日期的書面通知。

　　第四， 有薪年假

　　每年有四星期的帶薪年假，某些輪班雇員外加一周假期。

　　第五， 私人事假、看護事假及喪假

　　員工可以請10天帶薪私人事假或看護事假，以及兩天無薪看護事假;還有兩天喪假(臨時工的喪假是無薪的)。

　　第六， 社區服務假

　　因緊急的志愿活動可以請無薪假期;因參加陪審團工作亦可以請假，并且有權領取長達十天地工資。

　　第七， 長期服務假

　　這種假期可以累積。

　　第八， 公眾假期

　　在八個全國公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當地的公眾假日。

　　第九， 解雇通知及遣散費

　　根據員工服務年限的長短，解雇提前通知的時間最長為4周(如果雇員超過45周歲，并且至少連續工作了兩年，則需提前5周通知)，遣散費最多為16周工資。

　　第十， FWIS

　　當你開始一份新的工作時，你的雇主必須向你提供一份《FairWork資料說明書》(FairWorkInformationStatement，簡稱FWIS)。